日本公司允許每周休假4天 為防止人才流失出高招

　　原標(biāo)題：日本證券公司允許每周休假4天：方便照顧老人子女 防止人才流失

　　近日，據(jù)日媒報(bào)道，SMBC日興證券決定從明年春季開(kāi)始對(duì)一定年齡以上的員工實(shí)施每周3-4休的工作制度。實(shí)行這一制度的目標(biāo)是位這些員工提供照顧父母與子女的時(shí)間，公司擔(dān)心一些員工為了照顧父母而必須退休導(dǎo)致人才流失。

　　其中30歲以上的員工可以每周休息3天，基本工資降為正常的80%，40歲以上的員工可以每周休息4天，基本工資降為正常的60%，總監(jiān)和部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有資格申請(qǐng)這一福利。

　　此外該公司也將允許員工兼職，希望通過(guò)引進(jìn)靈活的工作安排，留住有才能的員工，提高運(yùn)營(yíng)效率。

　　為了推動(dòng)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)改革，日本政府曾大力推廣過(guò)PREMIUM FRIDAY制度——即每個(gè)月最后一周的周五，工薪族可以在下午3點(diǎn)提前下班，享受周末，近年來(lái)也有許多日本公司開(kāi)始實(shí)行上四休三的制度。

　　盡管這一制度爭(zhēng)議頗多，但事實(shí)證明其確實(shí)有效提升了員工的工作效率。