人社部回應(yīng)年假補(bǔ)償 勞動者不享受當(dāng)年年休假的五種情形

　　據(jù)人社部微信號“人力資源和社會保障部 ”消息，未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 人社部2日發(fā)布案例進(jìn)行解讀，并指出勞動者不享受當(dāng)年的年休假的五種情形。

　　案例

　　小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年休假支付相應(yīng)補(bǔ)償。

　　公司認(rèn)為，小陳是因?yàn)樽陨碓�因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年休假補(bǔ)償。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，由于小陳在2017年度的病假沒達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報(bào)酬。

　　人社部指出，《勞動合同法》規(guī)定勞動者不享受當(dāng)年的年休假，需要符合五種情形：

　　一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù);

　　二是請事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　三是累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　四是累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上;

　　五是累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　人社部分析，小陳不符合上述案例任何一種情形，理應(yīng)享受年休假。離職時(shí)應(yīng)當(dāng)由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。