人社部新標準快遞員將分5個等級 實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得

　　（原標題：人社部：快遞員將分為5個等級）

　　近日，人力資源社會保障部、國家郵政局聯(lián)合頒布《快遞員國家職業(yè)技能標準》和《快件處理員國家職業(yè)技能標準》。

　　據(jù)介紹，我國快遞從業(yè)人員達300余萬，年新增社會就業(yè)20萬人以上，其中快遞員、快件處理員占70%。

　　根據(jù)職業(yè)技能標準，快遞員和快件處理員職業(yè)將分別設(shè)置五個等級。標準同時明確了各等級需掌握的工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識。

　　例如，在綠色方面，對快遞員在快件封裝、封套、包裝箱、膠帶、填充物等封裝材料選擇與使用等方面提出要求，增強快遞員環(huán)保意識，強化綠色操作技能；在科技方面，快遞員職業(yè)技能標準增加了智能快件箱、手持終端等智能化設(shè)備應(yīng)用等新技能內(nèi)容；快件處理員職業(yè)技能標準增加自動化分揀設(shè)備操作、快件信息系統(tǒng)應(yīng)用等內(nèi)容，體現(xiàn)“最后一公里”多元化派送、大數(shù)據(jù)、上下游聯(lián)動等發(fā)展新要求。

　　人社部有關(guān)負責人介紹，下一步，人保部、國家郵政局將以公布實施快遞員、快件處理員國家職業(yè)技能標準為契機，建立快遞技能人員隊伍建設(shè)長效機制。組織編寫快遞員、快件處理員培訓大綱和培訓教材。加強快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓。指導快遞企業(yè)等用人單位和社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定工作。推動完善勞動薪酬制度，引導企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。