延長(zhǎng)假期工資咋算 假期延長(zhǎng)在家上班工資怎么算

　　在家上班，怎么發(fā)工資

　　針對(duì)從2月3日至可以復(fù)工的2月10日，這中間的7天工資待遇計(jì)算問(wèn)題，多個(gè)地方做出回應(yīng)。

　　1月28日，上海市人社局官方從兩個(gè)方面進(jìn)行了回應(yīng)，一是承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。另一種情況是，休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　1月26日，浙江省人社廳在其官方微信對(duì)“因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工”的情況，認(rèn)為“企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。 ”

　　對(duì)于延期復(fù)工，上海市人社局解釋，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。政府要求企業(yè)不提前復(fù)工，是從減少人員聚集的角度來(lái)考量的。提倡企業(yè)安排員工在家辦公。

　　1月31日北京市政府發(fā)布的《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》也規(guī)定，“在2020年2月9日24時(shí)前，其他企業(yè)具備條件的，應(yīng)當(dāng)安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作;不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式，不得造成人員匯聚、集中。”

　　對(duì)于受延遲復(fù)工影響，2月3日至9日沒(méi)有休息，而是在家辦公的職工，工資待遇如何計(jì)算?澎湃新聞注意到，各地對(duì)于延遲復(fù)工期間在家辦公如何發(fā)工資各有規(guī)定。

　　上海市政府的官方答復(fù)是，“職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。”通俗地理解，即發(fā)雙倍工資。

　　北京市人社局1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》表示，“對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過(guò)，這一表述并沒(méi)有明確是否適用于延遲復(fù)工期間。

　　廣東省規(guī)定，2月3日至9日未復(fù)工期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日(2月8日-9日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。通俗地理解：這期間，只有在休息日上班才發(fā)雙倍工資。

　　同時(shí)，江蘇常州人社局于1月31日在其官方微信中規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資;符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬。

　　企業(yè)叫苦，專家稱應(yīng)變通

　　澎湃新聞采訪的部分中小企業(yè)老板認(rèn)為，疫情已經(jīng)給企業(yè)帶來(lái)了重大影響，而延遲復(fù)工等措施更是雪上加霜。

　　湖南天地人律師事務(wù)所勞動(dòng)與人力資源法律事務(wù)部律師任孝認(rèn)為，“企業(yè)確實(shí)有點(diǎn)壓力，不過(guò)可以變通處理，比如輪崗輪休或者申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)制度，部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制等，對(duì)于部分在家加班的，實(shí)行計(jì)件特殊時(shí)間段計(jì)時(shí)計(jì)算工資，以控制用工時(shí)間和減少人力資源成本。但是目前是絕不能影響或減少勞動(dòng)者收入的，如果讓他們沒(méi)有收入了，那必然會(huì)使得很多人不得不出來(lái)打工、找工作了。”

　　人社部辦公廳1月24日在人社部官網(wǎng)發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中指出：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授王顯勇告訴澎湃新聞，對(duì)于依法停工的企業(yè)，目前各地的延遲復(fù)工期都在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，包括各地政策規(guī)定的那些涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)，以及依照法律和政策規(guī)定，員工在家靈活辦公的其他企業(yè)，勞動(dòng)者在2月3日-2月7日工作屬于正常工作，企業(yè)無(wú)需支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者在2月8日-9日工作則屬于公休日加班，企業(yè)如果不能安排補(bǔ)休，則需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，具體數(shù)額為工資的200%。

　　(來(lái)源：澎湃新聞)