延長假期工資咋算 假期延長在家上班工資怎么算

　　在家上班，怎么發(fā)工資

　　針對從2月3日至可以復工的2月10日，這中間的7天工資待遇計算問題，多個地方做出回應。

　　1月28日，上海市人社局官方從兩個方面進行了回應，一是承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。另一種情況是，休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資。

　　1月26日，浙江省人社廳在其官方微信對“因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工”的情況，認為“企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除、終止勞動關系。 ”

　　對于延期復工，上海市人社局解釋，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。政府要求企業(yè)不提前復工，是從減少人員聚集的角度來考量的。提倡企業(yè)安排員工在家辦公。

　　1月31日北京市政府發(fā)布的《關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》也規(guī)定，“在2020年2月9日24時前，其他企業(yè)具備條件的，應當安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應當采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。”

　　對于受延遲復工影響，2月3日至9日沒有休息，而是在家辦公的職工，工資待遇如何計算?澎湃新聞注意到，各地對于延遲復工期間在家辦公如何發(fā)工資各有規(guī)定。

　　上海市政府的官方答復是，“職工按照企業(yè)要求在家上班的，應作為休息日加班，由企業(yè)給予補休或按規(guī)定支付加班工資。”通俗地理解，即發(fā)雙倍工資。

　　北京市人社局1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表示，“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過，這一表述并沒有明確是否適用于延遲復工期間。

　　廣東省規(guī)定，2月3日至9日未復工期間，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日(2月8日-9日)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。通俗地理解：這期間，只有在休息日上班才發(fā)雙倍工資。

　　同時，江蘇常州人社局于1月31日在其官方微信中規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資;符合規(guī)定不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的百分之二百支付工資報酬。

　　企業(yè)叫苦，專家稱應變通

　　澎湃新聞采訪的部分中小企業(yè)老板認為，疫情已經(jīng)給企業(yè)帶來了重大影響，而延遲復工等措施更是雪上加霜。

　　湖南天地人律師事務所勞動與人力資源法律事務部律師任孝認為，“企業(yè)確實有點壓力，不過可以變通處理，比如輪崗輪休或者申請?zhí)厥夤�時制度，部分崗位實行不定時工作制等，對于部分在家加班的，實行計件特殊時間段計時計算工資，以控制用工時間和減少人力資源成本。但是目前是絕不能影響或減少勞動者收入的，如果讓他們沒有收入了，那必然會使得很多人不得不出來打工、找工作了。”

　　人社部辦公廳1月24日在人社部官網(wǎng)發(fā)布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中指出：企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授王顯勇告訴澎湃新聞，對于依法停工的企業(yè)，目前各地的延遲復工期都在一個工資支付周期之內，用人單位應按照勞動合同約定的標準支付工資。對于符合規(guī)定不受延遲復工命令限制的企業(yè)，包括各地政策規(guī)定的那些涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其它涉及重要國計民生的相關企業(yè)，以及依照法律和政策規(guī)定，員工在家靈活辦公的其他企業(yè)，勞動者在2月3日-2月7日工作屬于正常工作，企業(yè)無需支付加班費。勞動者在2月8日-9日工作則屬于公休日加班，企業(yè)如果不能安排補休，則需要按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費，具體數(shù)額為工資的200%。

　　(來源：澎湃新聞)