延長假期工資咋算 假期延長在家上班工資怎么算
為防控疫情，截至2月1日，有湖南、上海、廣東、山東、北京、浙江、湖北、江蘇、河北、福建、天津等多個省市紛紛下發(fā)通知，延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)。一些地級市，如西安、溫州、常州、無錫、蘇州等，也針對當(dāng)?shù)氐那闆r發(fā)布了非防控必需、生活必需等特殊企業(yè)推遲復(fù)工規(guī)定。那么，延遲復(fù)工，算是延長的春節(jié)假期的再延長嗎?延遲復(fù)工期間，職工的工資如何計算?
澎湃新聞對各地發(fā)布的延遲復(fù)工規(guī)定進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)，在延遲復(fù)工期間，在家休息或在家辦公的工資如何計算，各地規(guī)定并不詳盡，也不統(tǒng)一。有的地方規(guī)定，延遲復(fù)工期間，在家上班應(yīng)按休假上班，雙倍支付工資。還有的地方認(rèn)為，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工在家上班，應(yīng)當(dāng)按正常上班支付工資。
政府下令，延遲復(fù)工
自1月28日以來，各地陸續(xù)發(fā)布延遲復(fù)工政令，要求除幾類疫情防控必需、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需等涉及重要國計民生及特殊情況急需復(fù)工的企業(yè)外，不得早于2020年2月9日24時前復(fù)工。
這意味著，在國務(wù)院辦公廳下達(dá)《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長春節(jié)放假至2月2日后，大部分非必需行業(yè)企業(yè)均繼續(xù)“休息”至2月9日，2月10日正式上班。那么，延遲復(fù)工等于延長的春節(jié)假期嗎?
澎湃新聞梳理發(fā)現(xiàn)，湖南、福建等省的《延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》中，均引用了作出該決定的法律依據(jù)：《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、《中華人民共和國傳染病防治法》和省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)機(jī)制的有關(guān)規(guī)定。
中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授王顯勇告訴澎湃新聞，“延遲復(fù)工令”是法律授權(quán)地方政府實(shí)施的緊急措施，其法律依據(jù)是《突發(fā)事件應(yīng)對法》和《傳染病防治法》。按照《突發(fā)事件應(yīng)對法》第49條第3項的規(guī)定，公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府可以采取一項或者多項應(yīng)急處置措施，禁止或者限制使用有關(guān)設(shè)備、設(shè)施，關(guān)閉或者限制使用有關(guān)場所，中止人員密集的活動或者可能導(dǎo)致危害擴(kuò)大的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及采取其他保護(hù)措施。按照《傳染病防治法》第42條的規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取停工、停業(yè)、停課的緊急措施并予以公告。因此，“延遲復(fù)工令”實(shí)質(zhì)上是“停工令”，屬于法律授權(quán)的應(yīng)急處置措施或者緊急措施。因其剛好與春節(jié)假期相銜接，各地將其稱為“延遲復(fù)工令”。
王顯勇強(qiáng)調(diào)，春節(jié)假期與延遲復(fù)工期雖然在時間段上前后相接，但是兩者法律性質(zhì)不同，春節(jié)假期屬于假期，延遲復(fù)工期是停工期。
春節(jié)假期屬于假期。根據(jù)《勞動法》以及國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動者休假的，1月25-27日這三天法定節(jié)假日按照300%的工資報酬支付加班費(fèi)，其他的春節(jié)假期如果安排勞動者工作，不能補(bǔ)休的，則按照200%的工資報酬支付加班費(fèi)。
延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
