隔離期間工資待遇 肺炎隔離期間的工資待遇怎么算

　　因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的人員，怎樣認定工傷?隔離期間工資待遇如何確定?2月3日，省人社廳在安徽省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會上對此進行回應。

　　因公感染新冠肺炎如何認定工傷?隔離期工資待遇如何確定?

　　因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員，怎樣認定工傷?省人力資源社會保障廳副廳長劉少華在回答記者提問時表示，因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員，或在從事新型冠狀病毒肺炎防控工作過程中發(fā)生工傷認定情形的工作人員，由用人單位向當?shù)厝松绮块T提出工傷認定申請。人社部門進行工傷認定時，開辟綠色通道，特事特辦、隨報隨辦、簡化程序。

　　因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工，救治過程中使用的藥品、診療項目以及產(chǎn)生的有關(guān)住院服務設施費用，超出工傷保險目錄的，能報銷嗎?安徽明確，依法保障工傷職工享受工傷醫(yī)療救治等工傷保險待遇。對于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工，救治過程中使用的國家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》(以最新版為準)所涵蓋的藥品、診療項目以及產(chǎn)生的有關(guān)住院服務設施費用，臨時納入工傷保險基金支付范圍，切實保障因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員工傷保險待遇。

　　新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇如何確定?劉少華表示，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資，企業(yè)不得與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對于獲得嘉獎的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金

　　對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，發(fā)布會提到，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　因受疫情影響造成當事人不能在法定時效期間申請勞動人事爭議仲裁、勞動能力鑒定的，申請時效中止，從中止時效的原因消除之日起，申請時效期間繼續(xù)計算。

　　此外，我省還對緊急補充醫(yī)護及疫情防控工作人員的相關(guān)事業(yè)單位提供政策支持，這些單位可以采用網(wǎng)上面試、考察等方式招聘聘用，以保障疫情防控工作急需。

　　對于在疫情防控中做出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻突出的事業(yè)單位工作人員和集體，根據(jù)有關(guān)規(guī)定開展及時獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。

　　來源：中安在線