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延期復(fù)工期間工資待遇 延期復(fù)工期間職工工資該怎么算

2020-02-08 10:34:30來源:四海網(wǎng)綜合

  “可以手機打卡以確定出勤時間”

  防疫期間,不少疫情防控必需、保障城市運行必需等行業(yè)企業(yè)職工堅守崗位,對于期間的加班工資,中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員李娟告訴記者,“應(yīng)按《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位在工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  對于因疫情防控不能休假的職工,國務(wù)院辦公廳提出應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休,未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。

  具體落實時,記者梳理發(fā)現(xiàn),對于未休假期的工資報酬,多地明確按不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資,只是在哪些時間算休息日加班需付兩倍工資方面,各地規(guī)定不一,如北京市是1月31日至2月2日期間,上海市則延長至2月9日,而廣東則是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。

  延遲復(fù)工期間,如何界定加班?楊保全認為,對于實施標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者,還需看假期性質(zhì),如果是國家或地方強制安排的假期,如目前春節(jié)延長的3天假期及上海的延遲復(fù)工時間,單位如在此期間安排工作,視為員工加班,需支付加班費,對于其他一些地方的非強制性假期,則單位安排員工上班和在家上班屬于正常出勤,單位支付正常工資就可以,無須支付加班費。

  “延遲復(fù)工期間,多地是按工作日處理,那么在家辦公等只可能存在‘延時加班’。”洪桂彬建議,“企業(yè)可以出臺一些手機打卡、自行申報工作時間的措施,以確定出勤小時數(shù)。”

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