延期復工期間工資待遇 延期復工期間職工工資該怎么算

　　為避免聚集性疫情，不少職工居家工作或錯時上班，延期復工，職工工資該咋算?

　　近日，各地紛紛發(fā)布延遲復工的消息，不少企業(yè)采取靈活方式安排工作。防疫時期，用工雙方最關心的莫過于工資將如何計算。由于各地疫情不同，工資發(fā)放以地方發(fā)布標準為準，希望企業(yè)與勞動者相互理解，共渡難關。

　　疫情之下，安全、健康最重要，企業(yè)紛紛響應號召延遲復工。不過，期間員工工資、房租、貨物積壓等支出，讓中小企業(yè)倍感壓力。

　　不論是延長假期，還是延遲復工，用工雙方最關心的莫過于工資將如何計算。記者采訪發(fā)現(xiàn)，各地對于延遲復工期間的工資發(fā)放及加班工資支付時間的規(guī)定并不統(tǒng)一，專業(yè)人士指出，考慮到各地疫情不同，應以地方發(fā)布標準為準。

　　各地工資發(fā)放標準不統(tǒng)一

　　1月26日，國務院辦公廳明確延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。隨后，多地政府下發(fā)相關通知，延遲企業(yè)復工，復工時間多為元宵節(jié)后，不早于2月9日24時前。

　　記者采訪了解到，對勞動者而言，“延遲復工”包括兩個時間概念，一個是國務院辦公廳延長的3天，一個是各地規(guī)定的延期時間。

　　其中，對于國務院辦公廳延長的3天假期，上海匯業(yè)律師事務所合伙人洪桂彬律師認為，應屬于國家針對全體公民統(tǒng)一新增的額外假期，在此期間休假的職工，用人單位應按標準支付工資。

　　各地延長復工期間，工資怎么算?記者梳理發(fā)現(xiàn)，各地對于延遲復工期間的工資發(fā)放規(guī)定并不統(tǒng)一，有的未明確。

　　如最早發(fā)布延遲復工的上海市明確，延遲復工這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資;廣東省提出2月3日至9日未復工期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資;北京市提出，具備條件的企業(yè)應安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班，并按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　還有地方針對雙職工家庭出臺人性化措施，如北京市明確每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，鼓勵在家看護職工采用電話、網絡等方式靈活辦公，期間的工資待遇由企業(yè)按出勤照發(fā)。

　　對于各地延期復工的工資發(fā)放標準不一，北京市中銀律師事務所高級合伙人楊保全解釋道，目前國家層面并沒有就各地延遲復工的性質及復工工資給出統(tǒng)一性意見，各地均具有法律授權對于公共事件進行處理的權力，考慮到各地疫情不同，因此應以地方發(fā)布的標準為準。

　　對于跨地區(qū)工作或被外派的勞動者，楊保全指出，原則上以勞動合同履行地的規(guī)定為準。