新冠肺炎期間在家辦公工資怎么算 疫情期間在家遠程辦公工資怎么算

　　隨著春節(jié)疫情的爆發(fā)，現(xiàn)在很多企業(yè)都還未開工。目前很多企業(yè)在2月3日至2月10日這段時間，安排了員工在家辦公，在家辦公讓大家最擔心的就是工資問題。疫情期間在家辦公工資怎么算?

　　在家辦公工資怎么算?

　　在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。

　　雖然春節(jié)假期與延遲復工期在時間段上前后相接，但在法律性質(zhì)上是不同的。春節(jié)長假屬于假期，延遲復工是停工期。

　　根據(jù)《勞動法》和國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。

　　延期復工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。

　　有的公司把在家辦公按照正常上班工資來計算。