當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇 具體情況是怎樣的

　　7月3日，據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)高管高某某2018年被診斷為易性癥，做了變性手術(shù)之后卻被公司以曠工為由開除。雙方對(duì)簿公堂之后，法院判決雙方合同繼續(xù)有效，高某某有權(quán)以女性身份進(jìn)入女廁。

　　報(bào)道稱，2015年4月13日，高某某進(jìn)入當(dāng)當(dāng)網(wǎng)工作，擔(dān)任擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。2018年4月16日，高某某被診斷患上了易性癥，需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，也就是從男人身份變成女人身份。

　　考慮之后，高某某在當(dāng)年6月份向主管申請(qǐng)病假，做了變性手術(shù)，并依據(jù)醫(yī)生建議修養(yǎng)了2個(gè)月，請(qǐng)假得到了主管的同意，不過當(dāng)當(dāng)網(wǎng)員工關(guān)系管理員不同意請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　最后在2018年9月份，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以曠工為由辭退了高某某，高某某不服提起終裁，仲裁委員會(huì)支持了高某某的訴求，裁決雙方在2018年9月6日起繼續(xù)履行合同。

　　隨后當(dāng)當(dāng)網(wǎng)提起訴訟，而高某某也提出了就業(yè)歧視主張，認(rèn)為當(dāng)當(dāng)網(wǎng)將他和“精神病人”、“無法與其一起工作”、“自行配備保安”、“如廁問題”等詞語放在一起。

　　法院一審判決當(dāng)當(dāng)網(wǎng)違解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與高某某繼續(xù)履行合同，當(dāng)當(dāng)不服提出上訴，二審之后維持了一審判決。此外，法院還判定，高某某有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁，其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。