當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性被辭 二審判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

　　此外，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某訂立的勞動(dòng)合同并非已經(jīng)不能繼續(xù)履行，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某訂立的勞動(dòng)合同亦未于2019年4月12日到期終止，對(duì)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司不同意與高某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的上訴請(qǐng)求，法院不予支持。

　　最終，法院二審判決：

　　法院還表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視;用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

　　上述法律條文雖然并未明確規(guī)定勞動(dòng)者不因變性而受歧視，但勞動(dòng)者因?yàn)檫M(jìn)行性別置換手術(shù)而轉(zhuǎn)變性別并獲公安機(jī)關(guān)認(rèn)可后，其享有平等就業(yè)不受歧視的權(quán)利，應(yīng)系其中之義。

　　法院呼吁并相信當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司及其員工能夠發(fā)揚(yáng)“開(kāi)放、平等、協(xié)作、快速、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，以更加開(kāi)放、寬容的心態(tài)面對(duì)高某某，在高某某能夠勝任新崗位的前提下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(原標(biāo)題：男員工變性卻被當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以曠工為由解雇?法院判了：恢復(fù)工作，有權(quán)上女廁)