當當網(wǎng)男員工變性被辭 二審判決雙方繼續(xù)履行勞動合同

　　今年1月，中國裁判文書網(wǎng)公布了一份事關(guān)當當網(wǎng)的勞動爭議二審民事判決書，案件起因是當當網(wǎng)一名男員工高某某實施變性手術(shù)，遂請假修養(yǎng)2個月，期間主管同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。此后，當當網(wǎng)以“曠工”為由與其解除勞動關(guān)系，隨后該員工申請仲裁，委員會裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。

　　法院一審判決，當當公司屬違法解除勞動合同，應繼續(xù)履行與高某某的勞動合同，二審判決(終審判決)雙方繼續(xù)履行勞動合同。

　　同時，法院稱，高某某有權(quán)以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。

　　因“易性癥”進行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，卻被公司以“曠工”為由解雇

　　據(jù)裁判文書公布的案件信息顯示，2015年4月13日，高某某入職當當網(wǎng)公司，擔任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，雙方簽訂兩份勞動合同，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日。其月薪為51259元。

　　2018年4月16日，高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，故于2018年6月27日通過微信向主管領(lǐng)導李某某請病假，并于同日進入第二軍醫(yī)大學附屬長征醫(yī)院住院手術(shù)。

　　易性癥是一種少見的性別身份認同障礙，屬于精神類疾病。高某某在經(jīng)歷內(nèi)心掙扎以后，于2018年6月末向主管領(lǐng)導申請病假，而后住院手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院康復建議，高某某請假休養(yǎng)時間共計2月有余，期間主管同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。

　　2018年7月19日，高某某出院，出院記錄中記載“出院醫(yī)囑：建議休息一個月”。同日，第二軍醫(yī)大學附屬長征醫(yī)院出具病情證明單，建議術(shù)后全休貳月。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某請假的微信聊天記錄顯示，高某某告知李某某：“這兩天和醫(yī)生討論這周或者下周可以出院;但是出院后，還不能像正常人一樣走路坐著，還只能在家里修養(yǎng);出院后，如果海濤同意，我需要申請在家辦公一段時間”。李某某回復：“某某你好好休養(yǎng)，覺得能恢復工作時通知我”。

　　7月20日，高某某向李某某申請在家辦公一個月，李某某回復“某某，你把病情的醫(yī)院證明發(fā)給HR和我。產(chǎn)品工作需要很多當面溝通，如果你病假要很多修養(yǎng)時間，我建議你就再休一個月病假”。