椰樹董事長回應(yīng)押房招聘 自己競聘總經(jīng)理時(shí)曾主動(dòng)抵押了房產(chǎn)

　　近日，海南椰樹集團(tuán)一則招聘啟事引發(fā)熱議，其招聘條件提到，應(yīng)聘者承諾終身在“椰樹”服務(wù)，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。此外，“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”的說辭也令一眾網(wǎng)友大呼“奇葩”。

　　20日，椰樹集團(tuán)就該招聘信息內(nèi)容發(fā)布致歉聲明。海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局表示，該招聘信息部分條款違反勞動(dòng)合同法。

　　作為一家知名大企業(yè)，椰樹集團(tuán)為何會(huì)在公開招聘中提出明顯違法的條件?

　　椰樹集團(tuán)董事長：我本人也抵押了房產(chǎn)

　　據(jù)新華每日電訊，椰樹集團(tuán)董事長趙波表示，“可以說企業(yè)高管都是這樣做的。”自己競聘總經(jīng)理時(shí)曾主動(dòng)抵押了房產(chǎn)。他認(rèn)為這樣能夠“給自己壓力，也給自己動(dòng)力”，對(duì)個(gè)人和企業(yè)成長都有好處。

　　據(jù)公開資料顯示，椰樹集團(tuán)在2019海南民營企業(yè)百強(qiáng)名單中，以39.16億元營收位列第五，是中國知名的天然植物蛋白飲料生產(chǎn)企業(yè)，有員工7000名。

　　趙波表示，此次被確定違法的“承諾終身服務(wù)并抵押房產(chǎn)”招聘條件，僅針對(duì)高管職位，初衷是避免企業(yè)投入巨大成本培養(yǎng)的高管跳槽。

　　“花16年培養(yǎng)出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不希望引進(jìn)的人才把這里當(dāng)做一個(gè)鍍金的平臺(tái)。”趙波同時(shí)表示，集團(tuán)目前并不存在人才流失問題。

　　對(duì)“任職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)高管自愿所為這一說法，中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長林嘉表示，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛞云渌�名義，向勞動(dòng)者索取財(cái)物，如果違反這一規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其改正或行政處罰，“這不是說誰自愿就可以干的事情。”

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)椰樹集團(tuán)提供近年來的，包括現(xiàn)在仍在運(yùn)行的，招聘和用工制度，審看其中是否存在違規(guī)違法內(nèi)容，主動(dòng)幫忙糾偏。

　　海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局表示，已責(zé)成相關(guān)部門對(duì)椰樹集團(tuán)加強(qiáng)政策和法律宣傳培訓(xùn)，督促其合法招聘、依法用工。