業(yè)績下滑銀行降薪實錘 員工薪酬同比下降幅度達到1.5%

　　股份行中，華夏銀行的薪酬墊底，上半年人均收入為17.44萬元，相比去年同期的18.91萬元，下調1.47萬元，下降幅度為7.80%。

　　在城商行、農商行方面，今年上半年人均收入最高的前幾位為蘇農銀行、寧波銀行、南京銀行和杭州銀行，分別為46.38萬元、31.85萬元、29.96萬元和29.91萬元;西安銀行、無錫銀行、青農商行墊底。從變動幅度來看，江蘇銀行人均收入同比下降17.67%，為眾多上市銀行中員工收入下滑第一，上海銀行以12.53%的下降幅度排名第二。

　　更多是結構調整

　　“最近我也看到很多報道說我們行的工資很高，但是從我拿到手的錢來看，顯然是被平均了。” 一名股份行市場部的負責人對21世紀經濟報道記者表示。

　　在采訪過程中，有不少銀行員工表示，平均數不能反映真實情況，每次看到“人均工資”便覺得自己進了“假銀行”，大部分普通員工都是平均數上的分母。

　　當然，由于所在區(qū)域、部門、職級等方面均不同，“平均數”難以準確地反映每位銀行員工的薪酬狀況，但“平均數”的變化仍然能反映一些問題。

　　一般說來，在人工成本方面，金融機構薪酬要考慮兩個因素。一是工資總額，二是每個員工的薪酬。對于工資總額，有明確的監(jiān)管規(guī)定。由于大部分金融機構屬于國有企業(yè)或國有控股企業(yè)，近兩年來，相關部門正在改革國企工資決定機制。

　　“其實不能叫降薪，我認為更多是工資結構優(yōu)化，我們2017年、2018年就實行這種改革了。大行可能動手比較慢，所以在今年反映得較為明顯。”一家城商行市場部負責人表示。

　　他告訴21世紀經濟報道記者，此前銀行的薪酬大概是7:3，即70%的固定薪酬和30%的浮動薪酬，現在則逐步改為3:7，即30%的固定薪酬和70%的浮動薪酬，旨在提高員工的積極性，把員工的收入和企業(yè)的效益捆綁在一起。“今年我們一線員工的工資不但沒有下降，反而增加了。今年上半年小微企業(yè)面臨較大的經營壓力，我們也加大了普惠的扶持力度，上半年業(yè)績也實現了正增長。我們所在區(qū)域，實體經濟較為活躍，雖然面臨一些困難，但是疫情很快得以控制，企業(yè)恢復的也較快。”該負責人表示。

　　今年1月，財政部印發(fā)《國有金融企業(yè)工資決定機制改革實施細則》規(guī)定，金融企業(yè)集團總部職工、高級管理崗平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。此外，金融企業(yè)應當制定工資追索扣回制度，如在高級管理人員、相關員工職責內發(fā)生風險損失超常暴露，金融企業(yè)有權在履行公司治理程序后將已發(fā)放的工資追回，并止付所有未支付部分。