事業(yè)單位年薪制來(lái)了?一年能拿多少錢哪些單位會(huì)先實(shí)施

　　2018年12月，山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)(試行)》也提出，對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才實(shí)施年薪制。

　　該文件指出，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金三部分�；�本年薪應(yīng)包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況，依據(jù)單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放。對(duì)超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　高校“預(yù)聘—長(zhǎng)聘”制度已實(shí)現(xiàn)年薪制?

　　9月9日，一則“75后正廳重回清華教書”的消息刷屏網(wǎng)絡(luò)。

　　清華大學(xué)機(jī)械工程系官網(wǎng)近日更新顯示，共青團(tuán)北京市委原書記熊卓，已獲聘長(zhǎng)聘副教授、特別研究員、博士生導(dǎo)師。

　　長(zhǎng)聘副教授，是熊卓的技術(shù)職務(wù)。不僅熊卓，資料顯示，在此之前的2019年4月，有45人加入清華長(zhǎng)聘教授行列，其中包括國(guó)務(wù)院原副秘書長(zhǎng)江小涓。

　　清華大學(xué)進(jìn)行教師人事制度改革最早可追溯到2013年，上報(bào)國(guó)家教育部門的《清華大學(xué)綜合改革方案》提出教研系列教師崗位實(shí)施預(yù)聘—長(zhǎng)聘制度，希望通過(guò)2—3個(gè)聘期的考核，把有學(xué)術(shù)志趣和學(xué)術(shù)潛力的優(yōu)秀人才留下，簽訂無(wú)固定期限聘用合同。該方案于 2014 年底獲批。2017年9月，清華大學(xué)舉行了首次長(zhǎng)聘教授聘任儀式。

　　不僅清華大學(xué)，本著建設(shè)一支具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高水平師資隊(duì)伍，《北京大學(xué)綜合改革方案》也在2014年底獲批。此后，中國(guó)人民大學(xué)、北京理工大學(xué)等高等學(xué)校也都實(shí)施了這項(xiàng)制度。

　　據(jù)楊宏山分析，長(zhǎng)聘制就是要求預(yù)聘教師在經(jīng)歷幾年的考核期后才能成為長(zhǎng)聘教師。這項(xiàng)制度在一些高校推出后，取得了明顯成效，“實(shí)際上預(yù)聘—長(zhǎng)聘制非常符合現(xiàn)代大學(xué)教師隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，這也是國(guó)際上人才戰(zhàn)略的發(fā)展導(dǎo)向，有助于進(jìn)一步激活各類人才潛力并發(fā)揮其效力。”

　　但是，教師走長(zhǎng)聘制軌道，也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院馬亮教授告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，高校過(guò)去招聘，只要進(jìn)來(lái)當(dāng)上講師，就是終身制了，而且每次考核基本上都能通過(guò)。而長(zhǎng)聘制還要有一個(gè)淘汰的過(guò)程，而且淘汰的比例還非常高，最后并不是所有人都能拿到終身教職。“基于這樣一種風(fēng)險(xiǎn)存在，現(xiàn)在執(zhí)行長(zhǎng)聘制的崗位，通常都會(huì)采取年薪制。其實(shí)這也算是一個(gè)補(bǔ)償機(jī)制，給相應(yīng)高的年薪，能夠讓教師心無(wú)旁騖地開(kāi)展原創(chuàng)性研究。”