前員工訴華為二審維持原判 入職時曾簽寫“成為奮斗者承諾書”

　　《成為奮斗者承諾書》成爭議點

　　曾夢、華為公司均不服一審判決，向深圳市中級人民法院提起上訴。曾夢認為，《承諾書》已寫明，放棄帶薪年休假是為了分享公司長期發(fā)展收益，而自己是在遭到主管劉某構陷下被開除，這讓其利益受到嚴重侵害，不可能再分享公司長期發(fā)展收益，違背契約在先，他才主張自己應得的權益，請求二審依法支持其全部請求。

　　華為公司認為，曾夢在職期間自行提交了奮斗者申請和《承諾書》，其內(nèi)容符合法律規(guī)定，依法有效，且曾夢在職期間享受了公司額外授予的期權獎勵，華為公司并無任何侵害其權力的行為存在。曾夢是在嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的情況下被解除勞動合同，其上訴請求沒有任何事實和法律依據(jù)，請求法院依法全部駁回其上訴請求。

　　華為公司還指出，一審判決不顧曾夢歷年獎金浮動的事實，也置企業(yè)的用工自主權于不顧，在曾夢無法證明與華為公司之間有關于年終獎的約定或規(guī)定從而舉證不能的情形下，反而認為是華為公司舉證不能，無視三年年終獎為零的事實，直接從6個年度中，按有獎金的年度的數(shù)據(jù)判決補發(fā)、支付、提前發(fā)放年終獎。華為公司請求二審法院撤銷一審判決中關于賠償曾夢年終獎、律師費等判決事項。

　　二審法院認為一審認定事實清楚，駁回上訴，維持原判。曾夢不服，向廣東省高級人民法院申請再審。

　　2020年10月12日，廣東省高級人民法院再審后認為，并無證明曾夢書寫的《承諾書》是在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形下出具，可以認定為該《承諾書》是曾夢真實意思表示，華為公司只需支付曾夢正常期間的工資收入，二審判決并無不當，駁回曾夢再審申請。

　　曾夢告訴紅星新聞記者，其擅長的業(yè)務是在海外工作，在被華為解除勞動合同后，因為經(jīng)歷一些事情，加上疫情的影響，兩年多來未再就業(yè)。同時，他對廣東高院認定《承諾書》合法很無奈，也擔心一些企業(yè)效仿。

　�。ㄔ�題為：《前員工訴華為勞動爭議案 廣東高院再審維持二審判決，“奮斗者承諾書”有效》）

　　(本文來自澎湃新聞