員工簽奮斗者協(xié)議 需自愿加班放棄帶薪休假

　　9月2日，據(jù)網(wǎng)友“傷寒雜病論”爆料，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請(qǐng)書(shū)》，做“公司奮斗者”，需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。

　　該公司人事部門(mén)發(fā)布的文件中寫(xiě)道，“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。該公司軋鋼廠廠長(zhǎng)王占熬稱(chēng)：“作為公司員工，可能個(gè)人看法不一樣，這是兩廂情愿的，我覺(jué)得適合我、我認(rèn)可的話，我可以簽字，這個(gè)是自愿的。”

　　對(duì)此， 北京市中聞(上海)律師事務(wù)所@律師梁晨 告訴藍(lán)鯨記者，一、公司與員工在自愿的情況下，約定了不發(fā)加班費(fèi)和休假期間的工資是可以的;二、公司如果要制定淘汰制度的話,首先要以法定的流程納入規(guī)章制度，要詳細(xì)、明確、合法合理;三、讓員工承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛，即提前承諾放棄對(duì)公司的訴權(quán)，這個(gè)是完全非法的;四、如果不簽申請(qǐng)書(shū)就和簽了申請(qǐng)書(shū)的員工，在工資報(bào)酬、晉升機(jī)會(huì)及其他任何待遇上有區(qū)別對(duì)待，那么這整個(gè)申請(qǐng)書(shū)就視為是在員工非自愿的情況下簽的。

　　據(jù)天眼查App，該公司于2006年在四川內(nèi)江市工商行政管理局登記成立，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括釩鈦礦燒結(jié)、釩鈦礦冶煉等