專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取早減晚增 延遲退休背后含義是領(lǐng)養(yǎng)老金年齡推遲

　　他認(rèn)為，延遲退休需要考慮如何從制度上對(duì)更晚退休的人員進(jìn)行鼓勵(lì)和激勵(lì)，也就是有一定的制度傾斜。比如，在養(yǎng)老、醫(yī)療，包括公積金和收入上，一些延遲退休的人員是否可以得到更多的獲益。

　　而除了養(yǎng)老金的彈性領(lǐng)取之外，楊燕綏認(rèn)為，全社會(huì)都需要配合老齡化社會(huì)的現(xiàn)狀，營(yíng)造可以延遲退休的環(huán)境。

　　“目前，隨著人口老齡化，人均GDP增長(zhǎng)，還有互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，其實(shí)很多傳統(tǒng)工作崗位已經(jīng)消失了，同時(shí)新創(chuàng)造出了很多工作崗位，這些崗位很多是只有年輕人合適的，比如一些智能化操作的崗位。與此同時(shí)，還有一些崗位，比如需要面對(duì)面服務(wù)的，如養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，目前有很大的人員缺口，這需要國(guó)家加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和宣傳，做好大量人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)的服務(wù)。”

　　楊燕綏認(rèn)為，也要提倡企業(yè)改變運(yùn)營(yíng)文化與理念，個(gè)人、企業(yè)乃至政府需要改變對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)，迎接目前的健康長(zhǎng)壽時(shí)代。

　　董登新也認(rèn)為，就業(yè)崗位不是靠老員工退讓出來(lái)的，現(xiàn)在新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，行業(yè)不斷被細(xì)分，新就業(yè)崗位正在不斷被創(chuàng)造出來(lái)。此外，有一些新興職業(yè)就需要年輕人。

　　“老年人和青年人的就業(yè)崗位沒(méi)有絕對(duì)的替代關(guān)系，當(dāng)然會(huì)有一部分重合，但是事實(shí)上就業(yè)本身就有一定的競(jìng)爭(zhēng)，適度的重合交叉是必然的，也是有必要的。”董登新表示。