馬光遠(yuǎn)：不延遲退休哪有錢(qián)養(yǎng)你？應(yīng)不應(yīng)該延遲退休年齡?

　　延遲退休確實(shí)已經(jīng)不是討論要不要的問(wèn)題，而是已經(jīng)確定要實(shí)施。現(xiàn)在最有價(jià)值的是討論如何實(shí)施，而不是要不要實(shí)施。比如，如何在延遲退休的同時(shí)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金真正并軌，如何考慮特殊工作的合理退休時(shí)間，如何確保公務(wù)員和企業(yè)退休人員的待遇一樣，如何真正推行常態(tài)的休假制度。面對(duì)全球養(yǎng)老金體系面臨崩盤(pán)的現(xiàn)實(shí)，你要么多工作，要么少拿退休金。你不延長(zhǎng)退休，以后誰(shuí)養(yǎng)你，哪里有錢(qián)養(yǎng)你?一個(gè)討好老百姓的反對(duì)延長(zhǎng)說(shuō)的輕巧，你反對(duì)完之后沒(méi)有養(yǎng)老金你養(yǎng)著?

　　近日，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者馬光遠(yuǎn)先生的一篇文章在網(wǎng)上引發(fā)了熱議，在對(duì)于應(yīng)不應(yīng)該延遲退休年齡?這一問(wèn)題上，馬光遠(yuǎn)表示：這個(gè)問(wèn)題要是在網(wǎng)絡(luò)上征求意見(jiàn)，答案一定是絕大多數(shù)人反對(duì)延遲退休。我看到的最有說(shuō)服力的反對(duì)意見(jiàn)是：年輕人本來(lái)找工作難，讓老年人占著位置，最終會(huì)出現(xiàn)孫子沒(méi)事干送爺爺去上班的感人場(chǎng)景。

　　隨著中國(guó)逐步邁入老齡化社會(huì)，不要說(shuō)養(yǎng)老金是否有虧空，按照正常的退休年齡和老齡化的程度，中國(guó)的養(yǎng)老金遲早有一天也會(huì)難以為繼，我的預(yù)計(jì)是，在10年之內(nèi)，基本養(yǎng)老金將會(huì)入不敷出，提高退休年齡勢(shì)在必行。

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)， 2019年末，我國(guó)60周歲及以上人口達(dá)到25388萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?8.1%，其中65周歲及以上人口17603萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?2.6%。到2030年，60周歲以上的人口將超過(guò)25%，世界銀行預(yù)測(cè)中國(guó)到2050年，65歲以上人口占比將達(dá)到26%。屆時(shí)中國(guó)將成為世界上老齡人口最多，老齡化程度最嚴(yán)重的國(guó)家之一。從全球比較的視角，提高退休年齡也是合理的。在預(yù)期壽命大幅度提高的情況下，60歲和55歲退休，的確有點(diǎn)浪費(fèi)。

　　說(shuō)實(shí)在，馬光遠(yuǎn)老師的觀點(diǎn)有一定的合理性，我們還是要從多方面進(jìn)行看待：

　　首先，我們要先從整個(gè)養(yǎng)老體系的設(shè)計(jì)機(jī)制來(lái)看，我們現(xiàn)在所習(xí)慣的養(yǎng)老體系，基本上都是起源于上世紀(jì)的50年代左右，是第二次世界大戰(zhàn)之后所形成的一系列的高福利制度體系，這個(gè)制度設(shè)計(jì)的初衷就是通過(guò)讓老年人的退休，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)工作的更新?lián)Q代，那個(gè)時(shí)候一個(gè)老年人平均60歲退休，而當(dāng)時(shí)大多數(shù)人的平均壽命也就是70歲，所以基本上養(yǎng)老金是完全可以覆蓋老年人退休之后10年的生活。但是問(wèn)題在于兩個(gè)點(diǎn)，一方面，隨著人口老齡化和少子化的發(fā)展，實(shí)際上老年人口的數(shù)量在不斷增加，而年輕人的數(shù)量卻在不斷減少，這就直接導(dǎo)致了整個(gè)世界養(yǎng)老體系都不同程度出現(xiàn)了問(wèn)題，這就是社會(huì)撫養(yǎng)比的問(wèn)題，另一方面，隨著醫(yī)療衛(wèi)生水平的不斷提高，實(shí)際上會(huì)導(dǎo)致人口壽命的提升，原先平均壽命只有70歲都算古稀了，但是現(xiàn)在八十多歲九十多歲是很常見(jiàn)的現(xiàn)象，這就帶來(lái)了整個(gè)養(yǎng)老金的支出大增。所以，在這樣的情況下，養(yǎng)老金不夠用幾乎已經(jīng)成為了全世界都必須要面對(duì)的問(wèn)題，不僅是歐美，我們的近鄰日韓其實(shí)都面對(duì)著這樣的問(wèn)題。