保潔撿到一克拉鉆戒上交反被罰款!公司處罰是否太過苛刻？

　　近日，高鐵保潔員甘女士，在打掃車廂時撿到一克拉鉆戒，上交后，卻被罰款500元，理由是：上交不及時。但是甘女士撿到鉆戒到上交才16分鐘。連警察都認(rèn)定為及時上交，為甘女士求情，公司依舊要罰。

　　1、甘女士屬于拾金不昧，警察對此也予以認(rèn)可，公司處罰是否太過苛刻？不要說16分鐘，哪怕第二天上交都是拾金不昧。銳哥和你聊聊本案的法律問題。

　　2、公司和甘女士之間應(yīng)當(dāng)屬于勞動法律關(guān)系，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到勞動合同的約束。

　　公司能否對勞動者進(jìn)行罰款？

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定，公司有權(quán)建立規(guī)章制度，在不違反法律的規(guī)定下，對員工進(jìn)行處罰。

　　但是公司的規(guī)章制度，必須向員工公示，不能不告而處罰，如果公司對員工處罰的制度沒有告訴員工，那么不能進(jìn)行處罰。

　　3、公司對員工進(jìn)行處罰的標(biāo)準(zhǔn)多少呢？對于這一點，法律并沒有直接規(guī)定。

　　但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

　　根據(jù)該規(guī)定，即便勞動者給單位造成損失，其罰款總額也不能超過月工資20%，那么舉重以明輕，如果沒有給單位造成損失的違章行為，更不得超過20%。

　　4、我認(rèn)為本案中，甘女士沒有任何舉措失當(dāng)之處，16分鐘將戒指交給單位。反而應(yīng)當(dāng)是大力表彰的行為。

　　而且公司處罰的依據(jù)，是事情發(fā)生后2天才頒布的規(guī)定，事后頒布規(guī)定溯及既往，這是典型的不合法，完全是有意針對甘女士。甘女士完全可以依據(jù)勞動法，對公司說：不！