企業(yè)年金退休金額主要受這些因素影響

早在2004年，我國(guó)正式開始實(shí)施企業(yè)年金制度后，就有少數(shù)企事業(yè)單位會(huì)為員工購(gòu)買企業(yè)年金。一般來(lái)說(shuō)，很多人把企業(yè)年金比作“二次元養(yǎng)老金”，那么企業(yè)年金退休后能拿到多少錢呢？我們來(lái)看看。

企業(yè)年金的繳費(fèi)比例目前沒(méi)有明確規(guī)定，只要求企業(yè)每年繳納不超過(guò)員工工資總額的8%，企業(yè)和員工繳費(fèi)總額不超過(guò)員工工資總額的12%。具體支付金額由企業(yè)和員工協(xié)商確定。和基本養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金是超額支付的。退休前繳納的越多，退休后領(lǐng)取的企業(yè)年金就越多。企業(yè)年金到退休的金額主要受個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和預(yù)期投資回報(bào)的影響，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)水平受企業(yè)工資水平的限制。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“第二支柱”(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分組成)。在擁有現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家，企業(yè)年金已成為企業(yè)較為常見的補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃，又稱“企業(yè)年金計(jì)劃”或“職業(yè)年金計(jì)劃”，并已成為東道國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。