半夜沒(méi)參加臨時(shí)會(huì)議被開(kāi)除 對(duì)方稱(chēng)解雇理由為業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)跟開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)

　　無(wú)故被“炒魷魚(yú)”傭金還沒(méi)到手！

　　楊先生說(shuō)，當(dāng)初入職時(shí)公司曾口頭約定，他們的銷(xiāo)售提成按房?jī)r(jià)的千分之七計(jì)算，他無(wú)故被解雇都算了，現(xiàn)在連該得的傭金都拿不到。

　　楊先生：

　　現(xiàn)在未結(jié)算，不算這個(gè)月底薪的傭金都有22300元，我嘗試回去跟經(jīng)理談過(guò)關(guān)于我的傭金結(jié)算問(wèn)題，但是經(jīng)理的意思就是說(shuō)，讓公司的法務(wù)跟我慢慢耗著。

　　對(duì)這點(diǎn)，該公司負(fù)責(zé)人就解釋說(shuō)，他們并沒(méi)有拖延，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解。

　　類(lèi)似的事情，最近各地也時(shí)有發(fā)生！1月12日，貴州貴陽(yáng)就有一位員工拒絕參加同事生日會(huì)被開(kāi)除；1月7日，上海一位申通快遞的員工，因拒絕9點(diǎn)后下班而被辭退。

　　有律師就分析，在這個(gè)案件中，如果公司以不服從工作安排，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而解雇員工，如果沒(méi)有提供相應(yīng)的業(yè)績(jī)證據(jù)的話，是不合理的。