返崗因疫情滯留算曠工嗎?往返途中發(fā)生感染算不算工傷?

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　　過年留守崗位，

　　能不能算加班費？

　　就地過年，不少人會選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費呢？

　　馬晶晶律師認為，自愿上班不一定能被單位認定為加班。原則上，企業(yè)可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規(guī)定，制度經(jīng)過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對于符合加班規(guī)定的應當支付相應的加班工資。如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認定為加班。

　　此外，過年期間留守，勞動者還應弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動者對本職工作的延續(xù)，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。

　　加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規(guī)定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內部規(guī)章制度予以規(guī)范。

　　注意：如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費等做法，勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時依據(jù)這些證據(jù)進行維權。

　　回家雖好，

　　但在如此嚴峻的疫情形勢下，

　　我們仍有必要響應國家號召：

　　非必要不返鄉(xiāng)，就地過年！