延遲退休改革原則確定 政策實(shí)施后退休年齡線會(huì)往后慢慢推

　　【延遲退休改革原則確定公布了：每年延幾個(gè)月或每幾個(gè)月延1個(gè)月】3月12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛。

　　　　小步調(diào)整——每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月

　　金維剛：小步調(diào)整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

　　也就是說，政策實(shí)施后，退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革。

　　可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

　　對(duì)年輕人來說，延長(zhǎng)的退休年齡幅度會(huì)大一些，但未來有很長(zhǎng)的過渡期和適應(yīng)期。

　　2月26日，國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞（右二）在會(huì)上透露，人社部正在會(huì)同相關(guān)部門研究延遲退休具體的改革方案。