員工微信群調侃領導被開除 法院判決公司支付賠償金

　　隨著微信的普及，公司同事之間為了方便聯(lián)系，往往會建立各種各樣的微信群，但是有的群里時常會聽到員工對領導的調侃吐槽，這不，一員工在群里發(fā)送數(shù)條文字及表情信息“一大批boss即將到達戰(zhàn)場”“幾個老板都在別墅的”等，公司以“有損公司形象和信譽”將其開除。

　　賀某原系某旅游公司職工，于2018年8月入職并簽訂勞動合同。公司將其安排到重慶市武隆區(qū)某景區(qū)從事游樂園籌備及運營工作。雙方簽訂的勞動合同中約定，賀某應遵守公司的考勤與紀律制度，不得違反員工守則的各項規(guī)定。

　　2019年10月某日

　　該公司游樂園辦公區(qū)域發(fā)生農(nóng)民工聚集事件，中午就餐期間，賀某在公司員工自行組建的微信群內與其他成員就聚集事件進行互動，發(fā)送了數(shù)條“一大批boss即將到達戰(zhàn)場”等文字及表情信息。

　　2019年11月初

　　賀某被公司領導叫去談話，被告知其在員工微信群內發(fā)送的信息屬不當言論，已對公司領導形象造成不良影響，屬于嚴重違反公司紀律，要求賀某要么主動向公司申請辭職，要么由公司通報開除。賀某拒絕主動申請辭職，公司行政人事部隨即以賀某違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”為由將賀某開除，并要求賀某賠償公司違約金三萬余元。