員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除 法院稱員工不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為

　　3月24日，記者從重慶市高級人民法院官方微博號獲悉，重慶武隆某旅游公司員工賀某因在微信群里發(fā)送“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場”等文字及表情信息，被公司以“有損公司形象和信譽(yù)”為由開除。武隆區(qū)法院審理后，判決公司支付賀某違法解除勞動合同賠償金。

　　據(jù)了解，賀某于2018年8月入職并簽訂勞動合同，公司將其安排到武隆某景區(qū)從事游樂園籌備及運(yùn)營工作。雙方簽訂的勞動合同中約定，賀某應(yīng)遵守公司的考勤與紀(jì)律制度，不得違反員工守則的各項(xiàng)規(guī)定。

　　2019年10月某日，該公司游樂園辦公區(qū)域發(fā)生農(nóng)民工聚集事件，中午就餐期間，賀某在公司員工自行組建的微信群內(nèi)與其他成員就聚集事件進(jìn)行互動，發(fā)送了數(shù)條“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場”等文字及表情信息。

　　不久后，賀某就被公司領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，被告知其在員工微信群內(nèi)發(fā)送的信息屬不當(dāng)言論，已對公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，要求賀某要么主動向公司申請辭職，要么由公司通報(bào)開除。

　　賀某拒絕主動申請辭職，公司行政人事部隨即以賀某違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”為由將其開除，并要求賀某賠償公司違約金三萬余元。