應聘說明戀愛經(jīng)歷 公司稱是為了考察應聘者的“情商”

　　應聘要詳細說明戀愛經(jīng)歷?遭遇“奇葩”招聘該怎么辦?而對于應聘說明戀愛經(jīng)歷的這個話題，今天的你是否也在持續(xù)關注著?具體什么情況?下面跟小編一起來了解下事件始末。

　　河北邯鄲市讀者宋先生近日來信反映,自己在應聘某公司人事崗位時,被要求詳細說明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時間。公司對此的解釋是,填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應聘者的“情商”,這讓宋先生無法接受。在有關部門的介入下,該公司意識到要求應聘者填寫戀愛經(jīng)歷的做法欠妥,已經(jīng)刪除這一要求。

　　要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場上,一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。而一些侵犯求職人員個人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形,更是引起了社會公眾的廣泛關注。

　　“勞動者既有如實說明基本情況的義務,也有保護個人隱私不被侵犯的權利,自身需要加強法律意識,保護自己的合法權益不受侵犯。”武漢大學法學院副教授班小輝表示,勞動合同法第八條規(guī)定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明,因此對于與勞動合同不直接相關的信息問題,求職過程中勞動者有權拒絕。

　　而對于一些涉嫌歧視的招聘條件,班小輝認為:“相關部門應當對招聘中涉嫌歧視的信息告知內(nèi)容作出更加清晰的規(guī)范。目前,人社部等部門出臺的規(guī)定中已經(jīng)明確強調(diào),招聘不得限定性別或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準等。但在法律法規(guī)的執(zhí)行過程中還需要進一步加強相關執(zhí)法力度。”

　　“法律是保障勞動者合法權益的最好武器。當應聘者在求職中遭遇‘奇葩’招聘、就業(yè)歧視時,應當向人力資源和社會保障部門等相關職能機構投訴,還可依法向人民法院提起訴訟。”班小輝表示,應聘者應當勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。

　　針對在招聘過程中存在的種種“奇葩”要求,人社部等部門出臺了一系列相應的法規(guī)政策,不斷規(guī)范用人單位的招聘行為。今年3月,人社部印發(fā)《關于做好2021年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,明確提出要“加大就業(yè)權益保護”,要求加強用人單位和人力資源服務機構招聘行為監(jiān)管,著力規(guī)范網(wǎng)絡招聘秩序,依法打擊“黑中介”、虛假招聘、亂收費、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。