2022年延遲退休表男女職工 延遲退休方案政策何時執(zhí)行

　　三、分類推進——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異

　　人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩(wěn)銜接。

　　我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當的節(jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。

　　對于現有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。

　　四、統籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進

　　人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統性工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。

　　一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應的配套措施及時跟進。

　　比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)？如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規(guī)等等。

　　只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。