打聽同事工資被開除,該不該打聽同事工資?網(wǎng)友吵翻了!
前兩天,一則#打聽同事工資被開除了#的詞條登上微博熱搜,引發(fā)網(wǎng)友熱議。
圖源:熱搜截圖
事件當(dāng)事人覺(jué)得自己僅僅因?yàn)橛懻撔劫Y就被辭退,很是委屈。
對(duì)于這一事件,有些網(wǎng)友認(rèn)為工資保密是公司的硬性規(guī)定,寫在合同里了,就不該討論,開除合情合理。
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而有些網(wǎng)友認(rèn)為,不允許討論工資是公司文化無(wú)可厚非,但開除有點(diǎn)過(guò)于苛刻。
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“同事薪酬”從來(lái)都是職場(chǎng)的敏感話題。
“懂事”的打工人從來(lái)不打聽同事工資,已經(jīng)成為了職場(chǎng)心照不宣的潛規(guī)則。“薪酬保密”也被很多公司納入管理制度條例,甚至在某種程度上成為了一種企業(yè)文化。
“薪酬保密制度”起源于西方資本主義早期,是當(dāng)時(shí)的企業(yè)主為降低用人成本而采取逐一談薪策略的“遺產(chǎn)”。這一制度自存在開始,無(wú)論在學(xué)術(shù)界、商業(yè)界或是社會(huì)輿論界,都一直存在爭(zhēng)議。
尤其在發(fā)生員工因?yàn)橛懻撔匠甓还窘夤瓦@一類事件之后,“薪酬保密”到底合不合理、合不合法總能在輿論場(chǎng)引發(fā)討論。
員工討論薪酬被開除,到底合不合法?
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),一方面依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六、四十七條規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,也就是相似崗位的工資大體應(yīng)均等透明,這就不應(yīng)該怕公開被討論。
但另一方面,又因?yàn)橛萌藛挝豢梢砸婪ㄗ灾鞔_定本單位的工資分配方式和工資水平,比如績(jī)效等,所以員工的薪資水平存在差異十分常見(jiàn)。為了避免惡性攀比等消極效應(yīng),公司與員工約定“薪酬保密”也有一定合理性。
壹讀君在中國(guó)裁判文書網(wǎng)上,以“薪酬保密”為搜索詞,共檢索到119條文書,但判決結(jié)果并不一致?梢(jiàn),用人單位能不能因“違反薪酬保密”而解雇員工,在法理層面也是存在爭(zhēng)議的。這就必須要回歸到法條,來(lái)看看用人單位在什么情況下可以行使自己的“解雇權(quán)”。