最新漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表 國(guó)家什么時(shí)候推遲退休年齡？

　　退休年齡延遲時(shí)間已經(jīng)確定，大家對(duì)這一新政策是持什么態(tài)度呢?延遲退休是養(yǎng)老金調(diào)整進(jìn)行的第一步，接下來會(huì)有一系列的政策調(diào)整。關(guān)于延遲退休或褒或貶，爭(zhēng)議不斷。華律小編將為您帶來相關(guān)方面的最新信息，希望對(duì)您了解這項(xiàng)新政策有所幫助!

　　公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會(huì)中央已敲定，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　委員審議時(shí)說，養(yǎng)老金改革方案中，國(guó)家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì)縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測(cè)算。

　　“因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”，希望國(guó)家出臺(tái)新政策，能使得社會(huì)矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會(huì)矛盾甚至擴(kuò)大社會(huì)矛盾。

　　對(duì)于養(yǎng)老金改革，黃-代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢(shì)群體的利益。