懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎？看看專業(yè)律師怎么說(shuō)

 　　懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎?對(duì)于懷孕的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，由于孕期不能為單位創(chuàng)造效益，所以一些私營(yíng)企業(yè)老板就會(huì)無(wú)故辭退員工，其實(shí)這是一種違法的行為。

　　靖女士懷孕一個(gè)月，于今年1月份與目前所在單位簽訂勞動(dòng)合同(合同為一年期)。在懷孕期間，用人單位可以借故辭退或者不續(xù)簽合同嗎?

　　律師解答：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　因此，如果您懷孕期間沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動(dòng)合同。如果您懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，公司與您續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動(dòng)合同;如公司不與您續(xù)簽，則原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，你照樣可以享受到“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的特殊待遇。