有贊996工作制引發(fā)網(wǎng)友熱議 996工作制違反勞動(dòng)法嗎

　　每月加班不得超過(guò)36小時(shí)

　　即使“996”工作制在業(yè)內(nèi)是常態(tài)，但這正常嗎?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商確實(shí)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但這有時(shí)間、報(bào)酬、人員限制。江蘇蘭創(chuàng)律師事務(wù)所朱麒律師表示：“用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。”需要明確的是，類(lèi)似“996”工作制度的做法，嚴(yán)重侵犯了職工休息權(quán)。

　　至于加班補(bǔ)貼，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付報(bào)酬。報(bào)酬數(shù)量根據(jù)有無(wú)事前約定、有無(wú)加班基數(shù)、是否在休息日加班等多種因素決定。