特崗教師、代課教師、合同制教師、非在編教師的區(qū)別
最近幾年，由于各地普遍出現(xiàn)了超編但缺人的現(xiàn)象，各學校普遍師資緊張。在這種情況下，特崗教師、代課教師、合同制教師、非在編教師大量出現(xiàn)。但這幾種稱謂之間到底存在什么不同，對教師個人來說，在待遇上存在哪些差異，恐怕很多人都是一頭霧水。今天小編就帶你了解一下這幾種教師的區(qū)別。
01-非在編教師
由于各學校普遍超編，前幾年有些地方公開招聘了一批教師，但是由于編制沒有多余的配額，沒能及時給這些教師入編，不過地方教育部門承諾等到有空編之后，會給這些教師辦理入編手續(xù)。這些教師在教學期間的教齡，轉(zhuǎn)正入編后會算入教齡，正常評定職稱。這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由于五險一金扣的少，實發(fā)工資比在編教師還要多。而且?guī)啄曛�，這批非在編教師就能入編，沒有后顧之憂。
關于這部分老師，2018年國務院已經(jīng)出臺相關政策進行督促全國各地方教育部門執(zhí)行，盡快讓這部分老師解決編制問題。
02-合同制教師
還有一種叫合同制教師。雖然叫法不同，一個叫聘任制，一個叫合同制，但實質(zhì)一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發(fā)放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業(yè)險繳納，而不是事業(yè)單位保險，目前來看，這一點主要是退休后養(yǎng)老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩(wěn)定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。除非因為教學水平或者教學事故被辭退。
03-代課教師
有的學校，由于教師休產(chǎn)假或其他原因，出現(xiàn)臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統(tǒng)一調(diào)配，就只好雇傭代課教師。
需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統(tǒng)一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發(fā)放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之后，會面臨被解聘的危險，很不穩(wěn)定。
