女性更年期可調崗是怎么回事？女性更年期可調崗詳情始末

　　其次，經(jīng)濟負擔的“坎”。就目前國內企業(yè)尤其是中小企業(yè)的經(jīng)濟狀況而言，普遍處于不很景氣。一些企業(yè)之所以屢屢違反勞動法規(guī)，侵害或不落實勞動者的相關權益保護條款，關鍵就在于此。這種情況下，潛在增加企業(yè)用工成本的“女性更年期調崗”制度，要想扎實落地，恐怕是需要政府等有關方面分擔，或采取更強力減費降稅等措施扶持企業(yè)，讓他們有負擔制度實施成本增加的能力和底氣。

　　再次，人力資源的“坎”。就人力交替上看，這也需要企業(yè)有超前的應對措施，比如必要的人才儲備。因為對某些崗位尤其是技術等要求較高的崗位來說，可能不是任何人一上來就適應，需要一定的知識基礎和崗前培訓。