996工作制是什么意思？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制違法嗎

　　此外，若企業(yè)違法延長勞動者工作時間，還將面臨罰款的處罰。勞動法規(guī)定，“用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。”

　　由此看來，用人單位安排員工長期加班，不僅大幅增加用人成本，而且還可能因觸犯法律而受到勞動行政部門的處罰，承擔(dān)不必要的懲罰性開支，并導(dǎo)致企業(yè)社會評價降低，損害企業(yè)聲譽(yù)，得不償失。面對激烈的市場競爭，企業(yè)應(yīng)選擇通過鼓勵發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新工作方法、完備獎勵機(jī)制等合法方式提高員工工作效率，增強(qiáng)自身市場競爭力。