996工作制是什么意思？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制違法嗎

　　3 違法成本高守法更劃算

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果必須要安排加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　對于加班費的支付方法，根據(jù)勞動法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。顯然，安排員工長時間加班并不一定會提高企業(yè)的工作效率，反而有可能會大幅增加企業(yè)的用人成本。

　　用人單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定請求勞動行政部門責(zé)令單位限期支付;逾期仍不支付的，還可能產(chǎn)生應(yīng)付加班費50%以上1倍以下的加付賠償金;勞動者還可據(jù)此要求與用人單位解除勞動合同，并主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。