企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳什么政策？2019企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳新規(guī)定

　　職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔(dān)8%。那么企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳什么政策？2019企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳新規(guī)定了解一下吧。

       去社保部門，要求用人單位為其補繳；如果用人單位不予補繳的話，社保部門也可以予以查處，對其進行罰款。

　　法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。

　　用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。

　　符合以下情況之一的，可以申請緩繳社會保險費：因不可抗力，造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，無力支付職工最低工資連續(xù)6個月以上的。

　　因不可抗力，造成無法正常生產(chǎn)經(jīng)營6個月以上，職工僅發(fā)生活費的。其它因法定事由可以緩繳的情況。

　　對于首次緩繳期不足一年的，緩繳期滿，用人單位仍無法恢復(fù)正常經(jīng)營，可在緩繳期滿前60日內(nèi)，再次提出緩繳申請。連續(xù)申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計不超過1年。

　　醫(yī)療、生育保險首次緩繳期滿，不再受理再次緩繳申請。緩繳期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額補繳相應(yīng)社會保險費，緩繳期間免收滯納金。

　　職工到達退休年齡或需辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)單獨為其足額繳納社會保險費，保障職工合法權(quán)益。