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三成海歸年薪10萬(wàn)是真的嗎?三成海歸年薪10萬(wàn)什么原因

2019-04-22 11:59:55來(lái)源:四海網(wǎng)綜合

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  約七成的受訪企業(yè)表示重視對(duì)海歸留學(xué)生的招聘,65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專(zhuān)門(mén)的面試流程。在福利待遇方面,有64%的受訪企業(yè)愿意為海歸留學(xué)生提供更核心的工作崗位和更優(yōu)越的初始薪資!秷(bào)告》同時(shí)指出,外資企業(yè)相對(duì)更重視針對(duì)海歸留學(xué)生的招聘。

  較高學(xué)歷的海歸留學(xué)生得到了雇主企業(yè)的更多認(rèn)可,有81%的受訪企業(yè)更傾向于碩士研究生,且有83%的受訪企業(yè)首選畢業(yè)于美國(guó)和英國(guó)高校的學(xué)生。美英兩國(guó)作為世界名校的聚集地,教育資源受到了被受訪企業(yè)的認(rèn)同。

  但學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素,在對(duì)受訪企業(yè)需求進(jìn)行分析后,《報(bào)告》認(rèn)為企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì),比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能等。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。這也顯示初目前企業(yè)的人才需求是以務(wù)實(shí)為導(dǎo)向。

  《報(bào)告》在最后指出,“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞,但海歸整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻亦是不爭(zhēng)的事實(shí)。《報(bào)告》建議,海歸人才應(yīng)科學(xué)管理自身預(yù)期,并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇,明晰自我定位,切忌好高騖遠(yuǎn)。

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