離職后辦理什么手續(xù)？離職的注意事項有哪些

　　擴展資料：

　　勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：

　　第一，勞動者必須具有主觀過錯;

　　第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　第三，具體的賠償項目主要包括：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

　　4、勞動合同約定的。