超一半職場媽媽不敢生二胎 已婚未育女性最悲觀

　　女性在勞動力市場參與度和存在感越來越高，但生育負(fù)擔(dān)仍是她們職場路上前進(jìn)的一大阻礙。已婚未育女性處境最尷尬，汽車制造和貿(mào)易批發(fā)行業(yè)的職場媽媽事業(yè)信心高，職級與事業(yè)信心成正比，養(yǎng)娃太貴不敢生二胎，職場女性呼吁更人性化的福利制度。

　　已婚未育女性最悲觀

　　調(diào)查顯示，職場媽媽們在整體的職場女性人群中不管是對未來發(fā)展，還是對自身的評價，都不是最悲觀的，最尷尬的反而是已婚未育人群，她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇，一邊在喪失信心和希望的過程中暗自焦慮。在現(xiàn)實生活中，性別歧視的現(xiàn)象仍不鮮見，其中感受最深的也是這一群體，已婚未育女性不論是在求職過程中還是面對職場晉升機會時，都很有可能受到 " 隱形歧視 "。

　　這些行業(yè)的職場媽媽事業(yè)信心高

　　不同行業(yè)對職場媽媽體現(xiàn)出對事業(yè)信心的差別不大，從數(shù)值上看，汽車制造業(yè)及貿(mào)易批發(fā)行業(yè)的職場媽媽們對事業(yè)信心指數(shù)較高，服務(wù)業(yè)對職場媽媽事業(yè)信心最低，服務(wù)業(yè)普遍自由時間少且勞動強度大，工作的心酸加上養(yǎng)娃的壓力勢必影響媽媽們的事業(yè)信心。

　　從不同職位的職場媽媽對事業(yè)的信心和對自我的評價來看，職位越高，信心越足，對自己的表現(xiàn)也給予更多積極的自我認(rèn)可，而職位較低的職場媽媽們要在突破晉升 " 天花板 " 方面承受承受更多壓力和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致自信心受挫。

　　整體來看，職場女性不加班的比例不足三成。職場媽媽群體的加班強度略好于其他女性職場人，有31.1%的職場媽媽不用加班。