美容機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工秀恩愛 不發(fā)朋友圈被勸退

　　員工可依法主張自己的合法權(quán)利

　　對此，河南晟大律師事務(wù)所律師王四化說，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，須協(xié)商解除或勞動(dòng)者的行為有違反勞動(dòng)合同法之相關(guān)規(guī)定行為的。該公司所發(fā)布的該通知中有關(guān)“沒有做到者，一律勸退”的內(nèi)容，不能作為與勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

　　“如果該公司據(jù)此單方解除合同的，已涉嫌違法，勞動(dòng)者可依法主張自己的合法權(quán)利。”王四化說。

　　此外，濮陽市華龍區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)人士對此表示，如果該公司確實(shí)因此勸退員工，肯定是違反勞動(dòng)法的。如果有員工確實(shí)因?yàn)榇耸卤粍裢�，員工可以通過兩種方式解決，一種是可以通過勞動(dòng)仲裁，要求該公司繼續(xù)履行合同;另一種是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)被公司清退的，員工可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。