國家延遲退休政策什么規(guī)定？2019年法定退休年齡新規(guī)定

　　延遲退休年齡的構(gòu)想

　　最早延遲退休應(yīng)當(dāng)是2016年國家在人社部的十三五規(guī)劃中提出來，要推行漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策。

　　延遲退休年齡政策剛性不可能太大。目前社會上有一批希望延遲退休的人群的要求得不到滿足。比如到達(dá)退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)能繳費(fèi)不滿15年的人群、一些國有企業(yè)的高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一些工作人員等等。國家在考慮延遲退休的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)首先要考慮滿足這一批人的需要。

　　更廣大的體力勞動者、失業(yè)下崗職工、不少一線的教師護(hù)士都希望提前退休。國家在2015年對女性正副處級女干部和估計(jì)職稱專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡決定延遲至60歲，不過仍然允許根據(jù)本人申請55歲退休。

　　這一政策，沒有引起任何社會矛盾。未來相關(guān)退休年齡延遲的政策可能會范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　國家也在推動一些就業(yè)困難人員輔助政策，比如靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼、單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等等，積極幫助社會上的失業(yè)下崗職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解他們要求提前退休的壓力。

　　2018年人社部副部長湯濤在回答政協(xié)委員建議的時(shí)候，表態(tài)支持60歲以后，自愿選擇退休年齡的政策。

　　綜上所述：

　　總體來看，延遲退休政策，只不過是延遲有需要的人的退休年齡政策。不會對廣大體力勞動者和失業(yè)下崗職工產(chǎn)生影響。