蘋果承認(rèn)違反中國(guó)勞動(dòng)法 臨時(shí)工占50%工作條件惡劣

　　富士康稱，公司發(fā)現(xiàn)“有表明派遣工人的使用以及工人加班(盡管我們發(fā)現(xiàn)加班是自愿的)，確實(shí)與公司的指導(dǎo)方針不符。”

　　公司還稱，其“正在努力解決鄭州工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們還將密切關(guān)注工廠內(nèi)的情況。我們也將毫不猶豫地采取任何必要措施來(lái)滿足我們?yōu)楣�廠運(yùn)營(yíng)設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)。”

　　蘋果每年發(fā)布的供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告中，都會(huì)詳細(xì)描述供應(yīng)鏈的工作條件。在最近的年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告中，蘋果表示，公司去年對(duì)供應(yīng)商員工總共進(jìn)行了44000次采訪，以檢查他們是否獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，了解如何表達(dá)訴求，同時(shí)采取新的措施來(lái)防止強(qiáng)制勞動(dòng)。

　　2017年底，蘋果曾發(fā)現(xiàn)富士康雇傭高中學(xué)生，使其非法加班組裝iPhone X。蘋果隨后派遣專家到工廠與系統(tǒng)管理層協(xié)商，確保適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)得到妥善遵守。

　　富士康是全球最大的裝配商之一。通過(guò)分布在中國(guó)的各大工廠，富士康生產(chǎn)了全球大部分的消費(fèi)電子產(chǎn)品。由于利潤(rùn)率微薄，這些工廠往往雇傭大量外來(lái)務(wù)工人員和臨時(shí)工，因?yàn)樯�產(chǎn)活動(dòng)往往受購(gòu)物季和需求波動(dòng)影響。

　　報(bào)告指出，派遣工人不會(huì)有全職員工那樣的待遇，比如帶薪病假、帶薪假期和社會(huì)保險(xiǎn)等。雖然派遣工人的低薪可能會(huì)高一點(diǎn)，但是這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來(lái)支付的，而且他們也不是直接受雇于富士康。該組織的報(bào)告還提到，派遣工人在工作三個(gè)月之后，可以轉(zhuǎn)為工廠正式工。

　　上個(gè)月，富士康稱，在調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司大量雇傭臨時(shí)工和未成年實(shí)習(xí)生來(lái)組裝亞馬遜的Echo智能音箱后，公司已經(jīng)解雇某一中國(guó)工廠的兩名高管。富士康還對(duì)衡陽(yáng)工廠進(jìn)行了審查，同樣發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工和在校實(shí)習(xí)生比例不時(shí)超過(guò)了法定門檻，并且部分實(shí)習(xí)生存在加班和上夜班的現(xiàn)象。

　　最新報(bào)告指出，蘋果和富士康希望中國(guó)的鄭州工廠每班生產(chǎn)12000部iPhone手機(jī)。去年的iPhone XS機(jī)型的生產(chǎn)工藝比iPhone X更加復(fù)雜，需求的工人數(shù)量更多。

　　根據(jù)彭博社獲悉的郵件，蘋果在8月份稱，公司正在調(diào)查該組織的調(diào)查結(jié)果，并對(duì)報(bào)告提出了幾點(diǎn)質(zhì)疑。蘋果隨后向該工廠派遣了一名調(diào)查人員，與富士康高管接觸，討論大量雇傭臨時(shí)工的情況。但是，盡管臨時(shí)工數(shù)量超過(guò)了法定的10%，蘋果和富士康仍舊允許生產(chǎn)活動(dòng)照舊進(jìn)行。