蘋果承認(rèn)違反中國勞動法 臨時工占50%工作條件惡劣

　　報告還提到了其他的一些調(diào)查結(jié)果：

　　-在生產(chǎn)高峰期間，辭職不被允許;

　　-部分派遣工人未獲得事先商議的獎金;

　　-生產(chǎn)高峰期間，學(xué)生工人也存在加班現(xiàn)象，即使相關(guān)在校實習(xí)生的法律規(guī)定學(xué)生工人不得加班;

　　-在繁忙的生產(chǎn)期間，部分工人每月至少加班100小時。中國勞工法規(guī)定，每月加班時間不得超過36小時;

　　-工人不加班須得到批準(zhǔn)。若批準(zhǔn)未通過，但工人仍選擇不加班的，他們將會受到管理人員的警告，并有可能失去未來的加班機會;

　　-工人有時需呆在工廠參與晚間會議，且無額外薪酬;

　　-工廠沒有為工人提供足夠的防護設(shè)備;

　　-工廠不會上報工傷，且口頭辱罵司空見慣。

　　一名在該工廠工作的調(diào)查人員撰寫的匿名日記顯示，雖說經(jīng)常需要加班，但大多數(shù)工人都愿意加班多掙錢。

　　“我們調(diào)查了指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控與事實不符，”蘋果城，“我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有表明存在強制勞動的現(xiàn)象。”

　　蘋果補充說，學(xué)生工人比例不到1%，也只有極少部分學(xué)生工人選擇加班或上加班，且是自愿的。蘋果和富士康都表示，這類問題已經(jīng)得到糾正。