千禧一代不斷辭職的原因 時(shí)下年輕人為什么頻繁辭職

　　那么地球另一端的英國年輕人們是不是也是如此呢?

　　媒體網(wǎng)站Utah Business就表示“英國千禧一代還在持續(xù)的更換他們的工作，盡管他們也不愿意”

　　而根據(jù)福布斯發(fā)表的一篇文章，多達(dá)74%的千禧一代計(jì)劃在未來三年內(nèi)的某個(gè)時(shí)候辭職。該文章還說，只有28%的年輕人計(jì)劃將其目前的工作保留五年以上。員工退休前會(huì)在一家公司度過數(shù)十年生活的日子早已一去不復(fù)返了。

　　他們離開的第一大原因是，因?yàn)樗麄兊霓k公室氛圍不佳。實(shí)際上，該研究發(fā)現(xiàn)，千禧一代的平均年齡已經(jīng)至少有過三份工作，其中大多數(shù)人在達(dá)到當(dāng)前職位的三年標(biāo)準(zhǔn)之前就開始尋找另一份工作。另有24%的人只在工作六個(gè)月至一年后才重新開始狩獵，還有30%的人在一年至18個(gè)月之間開始尋找工作。

　　另外一大原因則是，幾乎所有千禧一代都為獲得更多的金錢和良好的健康福利而工作(超過一半的千禧一代說，薪酬對(duì)工作機(jī)會(huì)比對(duì)公司使命更為重要)，但是幾乎所有的千禧一代都認(rèn)為工作薪水比想象中要少得多。

　　現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)絞盡腦汁使員工心情愉快，從而更好地工作，這包括免費(fèi)的琳瑯滿目的零食，充滿樂趣的辦公室陳設(shè)以及彈性的工作時(shí)間。網(wǎng)上鞋店已經(jīng)找到了留住員工，并讓他們努力工作的辦法，就是給他們想要的，他們也確實(shí)做到了。他們?cè)试S員工在辦公室打盹，并給予員工大量的休閑時(shí)間。