單位不給交住房公積金怎么辦？如何維護(hù)員工的合法權(quán)益

　　住房公積金是必須要繳納的，這是給員工的重要福利之一，可是很多公司為了節(jié)省成本，不給員工繳納住房公積金，并解釋說住房公積金只是一種福利待遇，不是強(qiáng)制的，單位可以根據(jù)自己的效益情況決定繳交或者不繳，這根本就是不合法的！

　　國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設(shè)立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應(yīng)當(dāng)”辦理。“應(yīng)當(dāng)”在法律上即為“必須”“強(qiáng)制”之意。可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強(qiáng)制的義務(wù)和責(zé)任。據(jù)此，《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條特別規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。”

　　此外，《住房公積金管理?xiàng)l例》還規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責(zé)任。第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。”第38條規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

　　如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒按規(guī)定繳存，可通過本市的住房公積金網(wǎng)或打電話進(jìn)行投訴;如果查出情況屬實(shí)，可監(jiān)督單位進(jìn)行補(bǔ)繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規(guī)定繳存，就需要該員工提供詳細(xì)的資料到管理中心進(jìn)行實(shí)名舉報。

　　另外需要注意的是公積金繳存是有比例的，如果單位補(bǔ)繳，員工個人同時也需要補(bǔ)繳。因此如果拖欠年限過程，成本很高，就要考慮雙方的補(bǔ)繳能力，重新協(xié)定。員工如果想了解公積金繳納情況，可憑借住房公積金卡到銀行查詢，也可攜帶本人身份證到住房公積金管理中心查詢。

　　還有一點(diǎn)也要注意：如果想對單位進(jìn)行投訴，最好不要離職之后進(jìn)行，因?yàn)殡p方解除勞動合同后個人的利益就很難維護(hù)了。