入職未滿三年跳槽的年輕人多 你因?yàn)槭裁搭l繁離職

　　在張穎看來，職場新人入職不滿3年就跳槽很正常，因?yàn)閱T工個人和公司都在不斷變化，雙方可能在某些方面出現(xiàn)不匹配的情況。“當(dāng)公司給不了員工想要的東西時(shí)，無論是新人還是老員工，跳槽是大多數(shù)人的解決方式。只是現(xiàn)在年輕人的跳槽頻率在提高”。

　　于都認(rèn)為，對于年輕人入職不久就跳槽，要分兩種情況來看。“有些人確實(shí)是入錯了行，發(fā)現(xiàn)公司給不了自己理想的平臺，盡快跳槽無可厚非。但更多人屬于第二種情況，即不知道單位是否適合自己，在工作中也沒學(xué)到什么東西，把跳槽當(dāng)成解決辦法”。

　　山東濟(jì)南某央企員工王海闊(化名)今年入職剛滿3年，他認(rèn)為，如果一個職場人沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在工作中容易感到找不到目標(biāo)和動力，在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上更可能做出盲目的舉動，比如辭職。王海闊還表示，如今很多年輕人都沒有家庭方面的負(fù)擔(dān)和壓力，做事就沒那么上心，甚至敷衍，對機(jī)會沒那么珍惜。

　　對于一些年輕人沒能把握好職場前三年這段成長“黃金期”，76.2%的受訪職場人士歸因于他們心態(tài)浮躁，不夠務(wù)實(shí);62.9%的受訪職場人士認(rèn)為是沒能做好清晰的職業(yè)規(guī)劃;55.6%的受訪職場人士指出有的職場新人自恃年輕，認(rèn)為機(jī)會還有很多，工作態(tài)度不認(rèn)真。