入職未滿三年跳槽的年輕人多 你因?yàn)槭裁搭l繁離職

　　69.9%受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為新人要懂得克服困難的過程也是學(xué)習(xí)的過程

　　王海闊告訴記者，他身邊有同事不滿公司的某項(xiàng)規(guī)章，就從不遵守，還公開宣泄不滿。“公司的某些規(guī)章可能確實(shí)不夠合理，但直接對(duì)抗并不能解決問題。面對(duì)這種問題，個(gè)人首先要放平心態(tài)，盡量客觀看待問題，如果是自己認(rèn)知錯(cuò)誤，要改變看法，如果確實(shí)感覺存在問題，可以向公司反映，不能直接對(duì)抗”。

　　于都分析，很多職場(chǎng)新人之所以感覺職業(yè)發(fā)展不如意，很多時(shí)候是因?yàn)楹蛣e人做了不合理的比較，或者是因?yàn)樽约阂婚_始想象得太美好，沒有客觀看待自身的能力。“我覺得初入職場(chǎng)的新人，一定要明白自己是什么水平，這樣再面對(duì)所謂‘不如意’時(shí)，心態(tài)會(huì)平和很多。遇到很多問題，也會(huì)積極應(yīng)對(duì)，思考怎樣通過改變自己去解決”。

　　職場(chǎng)新人應(yīng)如何看待職場(chǎng)中的不如意?69.9%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)新人應(yīng)懂得克服困難的過程也是學(xué)習(xí)的過程，61.0%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為明白萬事開頭難很重要，凡事要有耐心。其他建議還有：要明白在挫折中成長(zhǎng)得更快(58.7%)，對(duì)初入職場(chǎng)出現(xiàn)的困難保持平常心(48.0%)等。

　　“如果對(duì)于職業(yè)發(fā)展沒有正確的認(rèn)知，在職場(chǎng)初期會(huì)有很多不適應(yīng)，容易產(chǎn)生挫敗感。”中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆建議，面對(duì)職場(chǎng)中的不如意，職場(chǎng)新人要在職場(chǎng)中找準(zhǔn)自身定位，企業(yè)也要做好對(duì)新員工的職業(yè)引導(dǎo)，幫助他們進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。“目前，有的企業(yè)構(gòu)建了賦能型的組織形態(tài)，給了年輕人更多機(jī)會(huì)，為他們搭建了更自由自主的發(fā)展平臺(tái)”。

　　受訪職場(chǎng)人士中，在國有企業(yè)工作的占18.0%，外商、港澳***資企業(yè)的占17.0%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的占13.8%，私營、民營企業(yè)的占43.3%，合資企業(yè)的占7.0%。