入職未滿三年跳槽的年輕人多 你因為什么頻繁離職

　　入職未滿三年跳槽的年輕人多詳情：上周，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。面對職場中的不如意，69.9%的受訪職場人士認為職場新人要懂得克服困難的過程也是學習的過程。

　　90.0%受訪職場人士指出周圍入職未滿三年就跳槽的年輕人多

　　張穎(化名)是北京某教育公司的HR，她直言很多年輕人在一個單位做不滿3年就跳槽，“原因各種各樣，有的是因為公司經(jīng)營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關于薪資福利待遇、工作內容和職業(yè)發(fā)展瓶頸的”。

　　于都是北京某國有銀行職員，入職還不滿一年，和他一同入職的同事中，有人最近正在辦理離職手續(xù)。“這個階段，很多人看重的更多還是表面的東西，比如薪資福利。這些是應該關注，但我認為更該關注的是自己的成長，能接觸到的資源，這些才影響今后的職業(yè)發(fā)展”。

　　調查顯示，90.0%的受訪職場人士感覺周圍入職不滿3年就跳槽的職場新人多，其中26.0%的受訪職場人士直言非常多。進一步分析發(fā)現(xiàn)，機關事業(yè)單位中員工穩(wěn)定性最高，入職3年內跳槽的人最少，然后是國有企業(yè)。

　　年輕人跳槽的原因有哪些?調查顯示，薪酬待遇低被認為是最主要的原因(65.4%)，其他原因還有：對崗位沒興趣(57.1%)，升職無望(48.1%)，工作壓力大(47.7%)等。