網(wǎng)易向被裁員工致歉 其績(jī)效確不合格處理過(guò)程不妥

　　針對(duì)暴力裁員一事，網(wǎng)易午間再發(fā)聲明，對(duì)事件的時(shí)間線進(jìn)行了梳理。#網(wǎng)易致歉#以下為網(wǎng)易聲明全文：

　　內(nèi)部說(shuō)明

　　近日關(guān)于網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映的離職遭遇一事，引發(fā)巨大討論。此事至此，已非簡(jiǎn)單的網(wǎng)易與某個(gè)員工的糾紛。因此我們成立了專項(xiàng)事件調(diào)查小組，力圖將事件復(fù)原，以給當(dāng)事人、社會(huì)各界以及網(wǎng)易員工一個(gè)交代。以下為事情的基本梳理：

　　一)2019年3月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進(jìn)行2018年下半年績(jī)效溝通時(shí)，告知員工J此次績(jī)效其考核結(jié)果為D，其18年上半年績(jī)效為C。根據(jù)此結(jié)果，其主管和HR確認(rèn)其工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動(dòng)合同的決定。并提出可給予其1個(gè)月時(shí)間作為緩沖。

　　(注：根據(jù)網(wǎng)易績(jī)效評(píng)估制度，員工績(jī)效為C及以下時(shí)，需做績(jī)效改進(jìn);連續(xù)兩次，可做辭退處理;員工有權(quán)針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)起申訴。)

　　二)4月10日一4月23日。HR先后與J進(jìn)行了四輪溝通，溝通內(nèi)容為解除與其勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜和補(bǔ)償方案，雙方未達(dá)成一致。

　　三)4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績(jī)效結(jié)果發(fā)起申訴。

　　(四)績(jī)效發(fā)展組收到申訴后，在約定時(shí)間里，邀請(qǐng)J、其主管及相關(guān)HR展開三方會(huì)談，就其工作量和工作質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行了溝通。

　　其主管認(rèn)為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問(wèn)題。同時(shí)在2018年期間，其參與的任務(wù)中，有3個(gè)在工作質(zhì)量和設(shè)計(jì)能力存在明顯缺陷。

　　網(wǎng)易游戲績(jī)效發(fā)展組根據(jù)以上事實(shí)認(rèn)為，J在2018下半年績(jī)效考核期間，整體表現(xiàn)未能達(dá)到部門考核要求。此次復(fù)核經(jīng)過(guò)HR部門的進(jìn)一步審核后，于5月13日14時(shí)16分，通過(guò)郵件方式告知J，對(duì)其2018下半年的績(jī)效維持原評(píng)定結(jié)果：D(不及格)的判定。

　　(五)5月13日20時(shí)56分。HR通過(guò)電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議文件。

　　(六)5月15日。J通過(guò)公司OA系統(tǒng)，補(bǔ)交了自5月13日至6月13日的病假申請(qǐng)。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時(shí)通過(guò)其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13日15時(shí)在浙江大學(xué)附屬第二醫(yī)院住院治療。

　　(七)五月中旬，在J住院期間。HR通過(guò)電話與J溝通，詢問(wèn)病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達(dá)成有效溝通。

　　(八)其后直至8月18日。J一直通過(guò)公司OA提交其病假申請(qǐng)，所有申請(qǐng)，其主管與HR均予以批準(zhǔn)。HR多次嘗試與之聯(lián)系和溝通，未果。

　　(九)8月18日22時(shí)左右。J通過(guò)郵件方式，向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。